Chính sách thu hút nhân tài

[don_ki_ho_te]

Một tiến sĩ khoa học vừa email thông báo cho người viết biết rằng: anh vừa ngậm ngùi quay trở lại TP.HCM sau một thời gian ngắn về một tỉnh làm việc theo lời rao thu hút nhân tài của địa phương này.


Nhiều địa phương đã từng đưa ra chính sách "trải thảm đỏ" cho SV tốt nghiệp loại giỏi.
Anh kể rằng không như thông báo đãi ngộ, hồ sơ của anh được ban tổ chức chính quyền tỉnh giao về trường đại học nhưng trường lại không muốn nhận với lý do đã đủ biên chế, đến lúc nhận rồi cũng chỉ là sự miễn cưỡng, số tiết dạy được phân không nhiều, làm gì cũng bị so sánh là nhân tài phải thế nọ thế kia, trong khi ngoài vài triệu đồng nhận theo chủ trương thu hút nhân tài thì không còn đãi ngộ gì khác...

Đó không phải là trường hợp duy nhất đã tỏ ra vỡ mộng về chính sách thu hút nhân tài đang thực hiện tại một số địa phương. Nhiều tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân tốt nghiệp loại khá, giỏi được các lãnh đạo của địa phương mở rộng vòng tay đón nhận, phân về các đơn vị, nhưng sau đó các đơn vị đã đùn đẩy qua lại, thủ tục rườm rà và nhận người trong tình thế bị buộc phải nhận.

Tiếp theo đó là phân công công việc không hợp lý, cơ hội làm việc không có, hầu hết phân bổ về các đơn vị hành chính sự nghiệp nên đồng lương trả cho nhân tài được tính theo mức xếp hàng theo thâm niên… Đó là lý do khiến đa số những người được tuyển dụng làm chỉ một thời gian ngắn là chuyển sang các doanh nghiệp hoặc công ty nước ngoài.

Kết quả của chính sách thu hút nhân tài không phải nằm ở con số bao nhiêu người để báo cáo, mà là việc bao nhiêu người được tuyển dụng cảm thấy hài lòng với công việc, bao nhiêu người phát huy được chất xám của mình và bao nhiêu người có được công trình khoa học ứng dụng vào thực tiễn công việc. Thực tế của việc thu hút nhân tài tại một số địa phương thời gian qua chỉ mới dừng lại ở những con số chưa nói lên được điều gì.

Người tài cần môi trường để làm việc thể hiện mình và sự đãi ngộ vật chất xứng đáng chứ không phải cần lấy tiếng và hình thức, trong khi chính sách thu hút nhân tài tại nhiều địa phương về thực chất đang chạy theo hình thức và thành tích là chính. Mấy năm trước, sau khi Bình Dương, Đồng Nai công bố chính sách đón người giỏi từ các nơi về làm việc, mọi miền bỗng rộ lên phong trào thu hút người tài.

Cho đến bây giờ, ít có địa phương nào chưa công bố chính sách tuyển dụng nhân tài, có địa phương thấy tỉnh bạn thu hút nhân tài thì tỉnh mình cũng phải phát lời rao để khỏi mang tiếng không thu hút người tài, cũng có địa phương thông báo được một thời gian rồi mọi việc chìm vào quên lãng.

Địa phương nào cũng rao tuyển dụng nhân tài theo những tiêu chuẩn giống nhau (20 triệu đồng đối với giáo sư, 15 triệu với tiến sĩ, 10 triệu với thạc sĩ…) cùng nhiều đãi ngộ khác, nhiều người đã được “thu hút” rồi mới phát hiện thực tế không như những lời rao.

Tính hình thức thể hiện rõ nhất và bất hợp lý nhất ở việc địa phương nào cũng thông báo sẵn sàng mở rộng đón người tài ở tất cả các ngành, cho dù có những lĩnh vực hoàn toàn không phải là thế mạnh của địa phương đó. Thay vì chỉ chọn một số ngành cần thiết cho sự phát triển của địa phương để tập trung kêu gọi nhân tài, hiện nay các nơi đều chủ trương đón tất cả các tiến sĩ, thạc sĩ, cử nhân khá giỏi ở tất cả các ngành.

Một chuyên gia về địa lý không thể hài lòng khi đến một địa phương làm việc mà ở đó không có một cơ sở nào nghiên cứu về địa lý, hoặc việc đón một cử nhân xuất sắc học ngành dầu khí về làm việc sẽ chẳng có kết quả gì khi địa phương đó hoàn toàn không có tiềm năng dầu mỏ. Việc “thu hút nhân tài tổng hợp” như vậy đã dẫn đến sự lãng phí không chỉ về tiền bạc mà cả về nguồn lực, những người có khả năng được đón về sau một thời gian ngồi chơi xơi nước đã phải ra đi cho dù Nhà nước đã tốn rất nhiều tiền vào đó.

(ST)

[don_ki_ho_te]

Có câu chuyện vui như sau:

Một cậu sinh viên có năng lực quê ở tỉnh B, trước khi ra trường đến hỏi thầy giáo hướng dẫn TN mà cậu ta hằng ngưỡng mộ:
SV: Thầy ơi, em nên đi làm ở đâu?
Thầy: Em hãy về quê mà công tác.
SV: Nhưng mà về quê thì em không còn cơ hội học hỏi thêm
Thầy: Em hiểu thế nào là học hỏi
SV: Học ngoại ngữ, học sau Đại học.
Thầy: ai cũng ở Hà Nội cả, bao giờ nông thôn mới bằng thành thị, bao giờ miền núi tiến kịp miền xuôi. Để làm được những điều đó, quốc gia trông mong vào các em. Dù khó, dù khổ, dù phải hy sinh, nếu đã là người yêu quê hương, đều phải dấn thân. Hơn nữa, về quê, em có gia đình, có những mối quan hệ làng xóm, họ tộc thuận lợi cho em xin việc.
Sinh viên: Dạ em xin nghe lời thầy.

Sau 1 tháng:

Sinh viên: Thầy ơi khó lắm, phải chạy mới vào được, họ đòi 15 triệu, bố mẹ em bán cả đồi vải năm vừa rồi với được có 5 triệu, chưa kể chi phí.
Thầy: Nếu em quyết tâm, tôi cho em vay tiền.
SV bảo: Nhưng mà chạy là hối lộ, có nghĩa là mình bắt đầu tham nhũng.
Thầy: Giả sử, có một đứa mà em biết là rất tệ, vì có tiền chạy mà có được chỗ làm đó. Tương lai của quê hương em sẽ tốt đẹp hơn không? Điều quan trọng ở đây là nếu em làm công việc đó thì tương lai sẽ tươi đẹp hơn. Vì tương lai em phải chạy, phải hy sinh. Nhớ rằng đó là sự hy sinh cho quê hương, không phải đó là "đầu tư ban đầu" để sau này "thu lời".
SV bảo: Dạ em xin nghe thầy.

6 tháng sau

SV kêu: Thầy ơi, làm việc chán lắm, sáng uống nước trà từ 8h đến 10h 30, sau đó đi ăn trưa, uống cốc bia, ngủ trưa đến 2h. Uống nước trà đến 4h, sau đó đi chơi cầu Lông, xếp em thích đánh cầu lông. Ai cũng vậy, mình định đề đạt ý kiến gì thì đã có vài người hằm hè, có đưa tâu với xếp bảo em là tinh tướng.
Thầy bảo: Hãy làm tất cả những việc gì mà không ai thích làm, không ai đủ trình độ để làm, hãy khiến cho các xếp của em quen và nghiện sự có mặt của em. ĐỪng nói gì cả. Nhớ là đừng để cho bọn nó "giết" em trước khi em đủ mạnh.

1 năm sau

SV: Em chuẩn bị thi công chức thầy ạ.
Thầy: Lại cần tiền hả?
SV: Không, em có thể tự lo được.
Thầy: Cậu là đồ tồi, lại tham nhũng rồi cơ à.
Sinh viên: Dạ không, phần tiền mà em định dùng để chạy là tất cả phong bì em nhận được khi đi họp cùng với xếp. Bình quân mỗi ngày em họp khoảng 2,5-4cuộc, phong bì ít nhất là 10.000 (họp với Cựu chiến binh). Xếp em bây giờ nghiện em rồi. ông ấy bảo là em ít lời, không hay đấu tranh mà lại có trình độ.
Thầy: Được bao nhiêu
SV: KHoảng tám triệu thầy ạ.
Thầy: Thế thời gian qua cậu sống bằng gì.
SV: Dạ bố mẹ em vẫn cho em ăn, nhưng nói chung ở nông thôn mà tiết kiệm thì lương em vẫn đủ. Chỉ có cái là xếp em bảo em cù lần, không biết ăn chơi.
Thầy: Cũng không sao.
SV: Sang năm em định đi học cao học thầy ạ.
Thầy: Việc cậu học cao học trong nước theo kiểu tại chức chỉ nên xảy ra khi bằng Thạc sĩ là điều kiện tiên quyết để bổ nhiệm. Còn nếu không, cậu không nên đi học cao học. Nên đi học Chính trị trung cấp thì hơn. Nhưng đừng quên một điều rằng, những cái mà cậu phải chi ra ngày hôm nay chính là cậu hy sinh cho một ngày mai tươi đẹp hơn. Ông cha chúng ta phải hy sinh xương máu cho độc lập tự do. Thế hệ tôi và cậu, chúng ta hy sinh vài chục triệu đồng và vài năm làm việc khổ sai thì đã thấm tháp vào đâu.
SV: Em xin nghe lời thầy.

[camasa]

Thu hút được nhân tài là một việc không khó,song cũng chẳng dễ chút nào.Một thời chất xám đuợc ví với cám lợn,mổ một bệnh nhân tiền thù lao chưa bằng thằng bé vá một cái xăm xe đạp.... Thử hỏi cách đối xử như thế thì nói thu hút nhân tài chẳng qua chỉ là khẩu hiệu nghe cho vui tai mà thôi !!! !!!!! May thay thời đổi mới này nhân tài mới có đất dùng, cho nên nói thu hút nhân tài thì đúng quá đi nếu không muốn để nhân tài xịn cứ chạy sang Mỹ ,Úc , Pháp , Nhật ... mà làm thuê, để cho xảy ra mãi cái cảnh thằng còng làm cho thằng ngay ăn, thằng giàu càng giàu, thằng tụt hậu càng tụt hậu, càng ngèo đi.Thu hút nhân tài bây giờ thật đơn giản, hãy cứ xem thằng Mỹ , thằng Nhật, thằng Tàu, thằng Singapo.... nó làm như thế nào mà nhân tài thế giới cứ đổ xô vào nó ầm ầm mà bắt chiếc làm theo như nó, thì tôi đảm bảo nhân tài xịn của Việt Nam xẽ tận tụy phục vụ đất nước, thậm chí ở tận đâu đâu cũng đổ xô về mà phục vụ đất nước cho mà xem !!!!!!! Mà trong thời gian ngắn tôi đảm bảo nước ta sẽ hóa rồng cho mà xem !!!!

[don_ki_ho_te]

[Nina]

Thật ra thì tất cả những cái đó ai cũng biết! Do đó, vấn đề là nhẹ dạ cả tin thôi. Vì gần đây, cái chữ "trải thảm mời nhân tài" đã trở thành ... cái mác thời trang thôi. Nói chung mọi thứ rất phức tạp, nhất là trong nghiên cứu khoa học. Bây giờ Nina không hình dung ra một nhà khoa học làm việc một mình. Phải có ê-kip chứ, mà dễ gì đem cả một ê-kip đi, còn xây dựng lại từ đầu thì hơi khó đấy, thân thầy còn chưa xong dễ gì kiếm được trò ...

[daniel]

TRUNG TÂM ĐẦU TƯ NƯỚC NGOÀI PHÍA NAM
BỘ KẾ HOẠCH VÀ ĐẦU TƯ

www.mpi.gov.vn


Số lượng: 02

Vị trí: chuyên viên quản lý dự án và chuyên viên xúc tiến đầu tư nước ngoài

Yêu cầu:
- nam giới;
- tốt nghiệp đại học loại Khá;
- chuyên ngành: ngoại thương, kinh tế công nghiệp, kinh tế nông nghiệp, luật, tài chính, ngân hàng;
- ngoại ngữ: sử dụng một trong các ngọai ngữ tiếng Anh, tiếng Trung, tiếng Nhật, tiếng Hàn;
- chế độ làm việc: công chức nhà nước, hưởng các chế độ theo quy định, làm việc tại TPHCM.

Môi trường làm việc cởi mở, tôn trọng sáng kiến, khuyến khích sáng tạo và tự chủ; có cơ hội giao tiếp thường xuyên với các tổ chức, doanh nghiệp quốc tế, các cơ quan ngoại giao; được tạo điều kiện tham gia các chương trình đào tạo nâng cao ở trong và ngoài nước.

Hồ sơ:
- Ðơn xin công tác tại TTÐTNNPN;
- Bản mô tả quá trình học tập và làm việc;
- Lý lịch, dán ảnh, có xác nhận của địa phương;
- Bản sao văn bằng (chưa cần bản có chứng thực sao y bản chính).

Nơi nhận hồ sơ: 178 Nguyễn Ðình Chiểu, Q.3, TPHCM
Liên hệ: A Nguyễn Thế Hưng 930 3905 A. Nguyễn Quốc Dũng 930 6112

Ứng viên gửi trước Ðơn xin việc có ảnh và Lý lịch học tập, công tác qua email.

A. Nguyễn Quốc Dũng, Trưởng phòng Xúc tiến đầu tư
Email: cqddmpi@hcm.vnn.vn

[Веснушки]

[Nina]

Xin phép sửa câu thành ngữ của bạn Веснушки nha, "один в поле не воин" thì nghe nhiều chứ "один в поле не солдат" thì chưa nghe.

Với lại ... ai bảo bạn đến gặp các GSTS làm gì! Nên đi gặp người thực sự làm việc, chứ rất nhiều vị GD vv chỉ làm công tác quản lý gì đó thôi

[Веснушки]

[ALEX]